医疗卫生系统的考试，除了笔试之外还有面试。面试就是以面谈为主要形式的素质测评，主要考察笔试难以测出的综合素质能力，是对笔试的有效补充。实际技能操作作为一种面试形式，主要是为了适应医疗卫生工作的需要，根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。
那么针对面试实操你都了解多少呢?接下来我们就以面试中两种常见的考察方式来给大家讲解。
第一种是口述实操，其特点如下：
1.考场不会提供一些基本的考试器材和设备，如输液器、血压计、注射器、医学模拟人、简易呼吸器等。
2.考官的专业素质较强。考官中会有非专业人士，但是更值得大家注意的应该是专业人士，一般是院领导、科护士长、带教老师，因为他们一般都有多年的临床护理经验，对于基本的技能操作都非常熟悉。能够清晰辨别出考生的疏漏。
3.通过语言表达，考察考生综合素质、语言表达能力，思维逻辑性、条理性以及应变能力。所以只是知道流程是不够的，大家要用流利完整的语言叙述出来才行。
4.面试涉及的问题都不会很难，大部分都是临床常见问题。同样简单的问题，怎样才能抓住考官的心，这就需要掌握一些答题技巧。
第二种是考察动手操作，它有以下特点：
1.考场会提供一些基本的考试器材和设备，如听诊器、血压计、输液器等、医学教学模拟人、简易呼吸器等。一般只考查一项操作。
2.考官的专业素质较强。在考官组成中，一般是院领导、科护士长、带教老师，都有多年的临床护理经验，对于基本的技能操作都非常熟悉。
3.不同的岗位，操作内容会有所区别。尤其是临床中外科、内科、妇科、儿科都会根据自己科室的特点和岗位需求来选择相对应的技能操作项目。
以上就是有关于面试实操的部分内容，希望对大家有所帮助。
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