大家在报考事业单位的过程中，常常会面临“如何报考获取编制、获取编制的条件以及编制和合同工的区别”这样的问题。在此，针对以上这些问题进行分析，希望可以带着大家对编制有一个初步的认识。
1.首先，获取编制前所需满足的客观条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)取得国家教育行政主管部门承认的专业学历;
(5)适应招聘岗位要求的身体条件;
(6)18周岁以上、35周岁以下。
2.其次，关于如何获取编制：
(1)第一步，关注公告。各个地区、各个省份时间不一，具体想要了解所考地区公告发布时间可以以该地区历年发布时间为参考。公告发布后第一时间看自己是否符合报考条件及所学专业是否符合该岗位要求。
(2)第二步，报名参加。通过网上报名或线上报名等形式，由各地区卫生健康局进行报名审核。
(3)第三步，缴费。若通过审核，确认各地区是否需要缴费才能顺利完成报名。
(4)第四步，领取准考证。通过资格初审的应聘人员在规定时间内领取准考证，准考证是参加专业能力考试、体检、报到等程序的必需凭证。
(5)第五步，考试。考试形式具体根据各地区需求可分为单纯笔试、笔试+面试、单纯面试等形式，考试内容也会要相关标注，可参考具体公告详情或根据历年公告进行备考。
(6)第六步，体检。根据应聘人员考试成绩，按照各地区所规定的比例确定参加体检人选。
(7)第七步，考察、公示、聘用。由各地区负责组织对体检合格的人选进行考察。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。
(8)第八步，通过以上所有步骤，大家就成功考取自己心仪的事业单位了。
3.最后，针对大家都关注的问题，即编制和合同工的区别：
合同工是相对于事业单位中的正式编制职工而言的。区别主要是以下4个方面：
(1)招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过事业单位考试获取编制而上岗工作。
(2)待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。
(3)工资发放不同：合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准进行发放。
(4)档案归属不同：合同制的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编者档案归本地卫生局存档。
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